Avant d’embaucher un employé, il est important de comprendre les bases du droit du travail britannique. Sinon, vous risquez de décrocher. Voici quelques-unes des choses que vous devez savoir.
Contrats de travail
Il n’y a aucune obligation légale en vertu du droit du travail britannique de fournir un contrat de travail écrit, mais il est conseillé d’en avoir un afin que vos conditions d’emploi soient enregistrées.
Les employés ont légalement droit à une déclaration écrite des principaux termes et conditions d’emploi si leur contrat de travail dure au moins un mois ou plus. L’employeur doit fournir la déclaration écrite dans les deux mois civils suivant le début du travail de l’employé. La déclaration écrite doit inclure un certain nombre de détails, y compris, mais sans s’y limiter, le nom de l’employeur, le nom de l’employé, le titre du poste et la date de début, le montant du salaire et la période, les heures de travail, le droit aux vacances, la politique de travail flexible, les périodes de préavis et le lieu de travail. .
Six erreurs que font les startups en RH et comment les éviter – Le manque de personnel en tant que petite entreprise à petit budget peut être fatal. Voici les plus courants et comment ne pas tomber dessus
Protéger les intérêts de l’entreprise
Les entreprises doivent penser à protéger leurs intérêts tels que la confidentialité, les liens avec les clients, le personnel, les fournisseurs et la propriété intellectuelle. Toutes les dispositions pertinentes doivent être incluses dans le contrat de travail.
Selon les circonstances, dans certains cas, par exemple, il peut être approprié d’inclure des clauses qui empêchent les employés de quitter leur emploi pendant une certaine période pour concurrencer, solliciter ou traiter avec des clients, ou siphonner du personnel. Cependant, toute restriction postérieure à la résiliation ne doit pas aller au-delà de ce qui est raisonnablement nécessaire pour protéger les intérêts légitimes de la Société et chaque cas sera différent.
Dans le cadre du gouvernement Une réglementation plus intelligente pour faire croître l’économie politique, le gouvernement a proposé de limiter la durée de tout accord de non-concurrence à trois mois. Le changement donnerait aux employés plus de flexibilité pour rejoindre un concurrent ou démarrer une entreprise concurrente après avoir quitté leur employeur. Les employeurs devront peut-être envisager d’autres moyens de protéger leur entreprise.
Guide de l’externalisation RH pour les petites entreprises – L’externalisation RH a du sens pour les entreprises qui sont trop petites pour avoir leur propre responsable en interne. Cependant, vous devez être clair sur ce dont vous avez besoin dès le départ pour éviter une approche unique.
Licenciement abusif
En général, un employé doit justifier d’au moins deux années de service pour intenter une action pour congédiement injustifié. Par conséquent, les employeurs ont plus de latitude pour licencier les employés difficiles avant qu’un employé n’atteigne deux ans de service. Habituellement, les employeurs n’auraient qu’à fournir un préavis.
Il existe certaines réclamations que les employés peuvent déposer sans exigence de service continu, comme une plainte pour dénonciation ou discrimination. Il est donc conseillé de suivre une certaine forme de procédure dans tous les cas de licenciement.
Faites également attention au fait qu’un salarié peut tenir compte du préavis minimum requis par la loi lors du calcul de deux années de service, qui est d’une semaine pour une relation de travail continue de moins de deux ans mais de plus d’un mois.
Après deux ans de service, les employés ont des droits généraux au licenciement abusif et les employeurs doivent agir avec plus de prudence. Les employeurs ne peuvent licencier que pour un motif valable, comme le licenciement, le rendement ou l’inconduite. L’employeur doit également suivre une procédure équitable. La procédure à suivre dépendra du motif du licenciement et des circonstances de l’affaire.
De même, après deux ans de service, si un employeur viole une clause fondamentale du contrat de travail, telle qu’une clause salariale ou la clause implicite de confiance, à condition que l’employé démissionne rapidement en raison de la violation, l’employé pourrait réclamer un licenciement abusif.
Discrimination
Il est interdit par la loi de discriminer directement un candidat ou un employé en raison des caractéristiques protégées suivantes : âge, être ou devenir une personne transgenre, être enceinte ou en congé de maternité, être marié ou pacsé, handicap, race, y compris la couleur, nationalité, origine ethnique ou nationale, sexe, orientation sexuelle et religion, conviction ou absence de religion/conviction. Il existe également une protection contre la discrimination pour être associé à quelqu’un qui a une caractéristique protégée ou pour se plaindre de discrimination. Il existe également d’autres types de discrimination, comme le harcèlement lié à une caractéristique protégée.
Données personnelles
Les employeurs doivent être conscients de leurs obligations en vertu de la Règlement général sur la protection des données (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018. Les données personnelles doivent, par exemple, être traitées de manière licite, loyale et transparente. Cela inclut l’obligation pour les employeurs de fournir des informations détaillées à leurs employés sur le traitement des données personnelles.
D’autres aspects du droit du travail britannique peuvent également s’appliquer à votre entreprise. Les domaines pourraient inclure les transferts d’entreprise, la dénonciation et la surveillance, pour n’en nommer que quelques-uns.
Cet article est destiné à servir de guide uniquement et ne doit pas être invoqué pour des conseils spécifiques
Matt Gingell est associé directeur de Lombards
En savoir plus sur les ressources humaines pour les petites entreprises
Comment gérer au mieux les intégrations du personnel hybride – Comment les petites entreprises devraient-elles gérer au mieux l’initiation à la culture de bureau pour la nouvelle main-d’œuvre hybride ? Sue Temelty du département RH offre des conseils pratiques
