L’action collective, la lutte syndicale et la protestation vont de pair, et ce n’est un secret pour personne que se syndiquer et s’organiser pour lutter pour les droits des travailleurs est une tâche fastidieuse. Mais existe-t-il un moyen de simplifier et d’augmenter l’efficacité du processus ?
Dans l’épisode de cette semaine du podcast nouvellement lancé L’agendaRédacteur en chef de Cointelegraph Jonathan DeYoung et responsable de marché Ray Salmond s’asseoir avec Larry Williams Jr., co-fondateur de TheLaborDAO, et Daniel Carias et Dustin Tong, co-fondateurs de theCaféDAO, pour discuter de l’état des droits du travail aux États-Unis et de la manière dont la blockchain peut renforcer les mouvements syndicaux.
Le trio a également fait allusion à la possibilité qu’une organisation autonome décentralisée (DAO) puisse gérer une entreprise avec succès et équitablement.
Les travailleurs devraient être des parties prenantes et avoir accès à l’équité
Pour Carias, l’idée initiale du CaféDAO – dont le but est de créer un café physique régi par un DAO – est née au plus fort de la pandémie de COVID-19, lorsque la plupart de ses collègues du café où les travailleurs avaient été baisés parti et expérimenté de nouvelles libertés au sein d’un équipage réduit.
Son patron a laissé les travailleurs prendre en charge les opérations de la cafétéria et la gérer à leur guise. « J’étais tellement reconnaissante », a-t-elle partagé. « Les gens qui étaient restés, nous étions si heureux de travailler ensemble que c’était presque sans couture. »
« C’est alors que j’ai conceptualisé pour la première fois l’idée de CaféDAO. Comment gérer une organisation décentralisée où il n’y a pas de leader central ? Il n’y a pas de PDG, n’est-ce pas ? […] Nos clients étaient très contents. Nous étions très heureux. C’était comme le moment le plus heureux de ma vie, pour être honnête avec vous. Et je n’arrêtais pas de penser, y a-t-il un moyen de faire cela dans le monde réel où j’ai mon mot à dire, un vote ?
Lorsqu’on lui a demandé ce qui l’avait finalement catalysé pour co-fonder CaféDAO, Carias a répondu :
«Pour moi du moins, cela vient de la frustration de ne pas pouvoir contrôler son propre destin, essentiellement. Je veux dire, nous faisons littéralement ces travaux cinq jours ou plus par semaine. Nous passons beaucoup de temps dans ces lieux de travail, mais nous n’avons pas vraiment notre mot à dire sur la direction de l’entreprise. Un DAO pourrait potentiellement donner aux travailleurs leur mot à dire sur leur sort.
Et quant à la raison pour laquelle elle a choisi de suivre le modèle DAO plutôt qu’une coopérative de travail, elle a partagé : « Il y a des coopératives alimentaires. Vous avez des coopératives agricoles. Ceux-ci existent déjà. Mais comment pouvons-nous utiliser cette technologie blockchain pour la faire évoluer ? »
Utiliser la blockchain pour autonomiser les mouvements ouvriers
Alors que theCaféDAO étudie comment un DAO pourrait donner aux baristas plus de latitude dans les processus quotidiens de gestion d’un café, tout en leur permettant de développer et de tirer parti de leurs compétences uniques en matière de fabrication de café, TheLaborDAO vise à améliorer la capacité de mouvements ouvriers de diverses manières.
Williams pense que la technologie blockchain, associée au cadre DAO, pourrait être utilisée pour financer les travailleurs en grève, améliorer les communications et garantir que les objectifs de divers groupes syndiqués s’alignent. A partagé :
« Les organisateurs maîtrisent certaines des compétences les plus importantes, à savoir écouter, documenter ce que disent les travailleurs et les rassembler pour surmonter les problèmes, gagner, renforcer le pouvoir. Mais c’est très difficile à faire lorsque votre adversaire a toute la technologie et pratiquement toutes les cartes. Ainsi, la technologie uniformise les règles du jeu.
Williams a expliqué que si les grands syndicats traditionnels ont tendance à être très grands et à avoir des trésoreries profondes, les syndicats indépendants ont des pools de ressources beaucoup plus petits, c’est là que la blockchain et le cadre DAO entrent en jeu.
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Tong de CaféDAO est intervenu avec un autre point de vue, suggérant que les syndicats pourraient même ne pas être nécessaires si un DAO dirige une entreprise. « À mon avis, un syndicat se forme parce qu’il y a un décalage entre l’entreprise et ses employés. Espérons qu’un DAO n’ait pas ce genre de désalignement.
Tong a expliqué qu’il considère les DAO comme un moyen potentiel d’aider à construire des structures de pouvoir plus équitables et à créer des relations plus durables entre les initiatives de l’entreprise et les employés qui doivent faire le travail.
Il a déclaré: «Nous voulons faire cela pour ouvrir la voie à un nouveau modèle commercial qui ne craint pas. Nous pensons qu’une structure DAO peut être en mesure de s’aligner non seulement sur les objectifs de l’entreprise, mais également sur les droits des employés. »
Interrogés sur l’avenir du mouvement syndical et le rôle que les DAO basés sur la blockchain pourraient jouer, les trois invités ont convenu avec enthousiasme que l’avenir est prometteur et qu’un nombre croissant de personnes expriment leur intérêt pour un partenariat avec les syndicats et les DAO.
Selon Williams, « La beauté d’un DAO est qu’il peut être un contributeur à temps partiel. Vous pouvez être à plein temps, vous pouvez travailler dans plusieurs DAO, vous savez ? Vous pouvez occuper un emploi à temps plein et faire partie d’un syndicat, tout comme Dan.
Tong a résumé le sentiment du groupe :
«Je pense que les DAO sont une réponse à la façon dont nous pouvons nous réunir à l’avenir. Mais sinon les DAO, je pense que les philosophies et les technologies de la blockchain le permettront simplement grâce à une transparence accrue. Étant donné que n’importe qui à un niveau d’organisation peut voir toutes les décisions prises à n’importe quel niveau, je pense que cela uniformisera les règles du jeu à tous les niveaux. Donc, que ce soit DAO ou non, je pense que l’avenir sera meilleur grâce à la façon dont les blockchains permettent la transparence à grande échelle. »
Pour en savoir plus sur la façon dont theCaféDAO et TheLaborDAO utilisent la blockchain et le cadre des organisations autonomes décentralisées pour accentuer les mouvements syndicaux organisés, connectez-vous à l’épisode complet de L’agenda En haut La nouvelle page de podcast de Cointelegraph ou vers le haut Spotify, Podcast Apple, Podcasts Google ou alors Accorder.
L’agenda est un nouveau podcast de Cointelegraph qui explore la promesse des crypto-monnaies, de la blockchain et du Web3, et comment les gens ordinaires progressent et améliorent leur vie grâce à la technologie.
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