Lorsque la pandémie de Covid-19 a frappé pour la première fois au début de 2020, de nombreuses entreprises n’avaient d’autre choix que de passer au travail à distance. Faites un bond en avant de quelques années et il est clair que le travail à distance ne va pas disparaître.
Alors que le travail à distance et hybride est un sujet brûlant pour les travailleurs du monde entier depuis quelques années, ce n’est pas le cas. tout le monde peut être d’accord sur la façon d’y faire face, et pour toute entreprise qui réduit un peu ses employés, il y en a d’autres qui exigent que le personnel soit au bureau tous les jours.
Une entreprise qui a une approche claire du travail à distance est Airbnb, à tel point que le PDG Brian Chesky sera complètement à distance pendant plusieurs mois. Tout en travaillant pour le logement à partir de ses propres annuaires d’entreprise, bien sûr.
Airbnb passe à distance
Le plan de Chesky est de passer plusieurs mois à travailler et à vivre en dehors d’Airbnbs aux États-Unis, en passant une semaine ou deux dans chaque endroit avant de retourner dans sa maison de San Francisco pour se détendre avant le prochain voyage.
Pour le premier arrêt de Chesky à Atlanta, il a séjourné dans une maison décorée d’affiches de rue de San Francisco collectées dans les années 1970 par sa famille d’accueil – Chesky dit qu’il est attiré par les publicités avec ces « touches personnelles ».
La tournée semble être une sorte de preuve de concept pour d’autres travailleurs complètement éloignés qui pourraient eux-mêmes vouloir changer de décor.
« Tout ce dont vous avez besoin est un ordinateur portable et la connexion Internet de quelqu’un à son domicile et vous pouvez faire votre travail. En fait, vous pouvez même diriger une entreprise de près de 100 milliards de dollars, « Chesky il a dit à USA Today.
Bien sûr, Airbnb espère que les travailleurs à distance choisissent de voyager pendant qu’ils sont au travail, ce qui leur donne l’occasion de découvrir de nouveaux scénarios et un tourisme occasionnel dans lequel ils ne pourraient pas se faufiler en travaillant en personne de neuf à cinq.
Tous les travailleurs à distance n’auront pas l’énergie nécessaire pour effectuer plus de tâches pour le travail et le plaisir, mais le bassin global de travailleurs à distance pourrait certainement être plus important qu’auparavant.
Le passage au travail à distance
2021 a vu le marché du travail le plus chaud depuis le boom des dot-com. Cela signifie qu’en 2022, les employeurs s’efforcent de trouver des moyens de rester compétitifs et d’attirer les talents qui se font rares. L’un des plus grands avantages c’est du télétravailen particulier compte tenu de cette pandémie aérienne mortelle dont vous avez peut-être entendu parler.
Les entreprises qui proposent du travail à distance ont également tendance à être meilleures à bien d’autres égards, y compris la transparence. Seconde recherche récente à partir de la plate-forme de carrière à distance Arc, les entreprises de technologie à distance sont plus susceptibles que les entreprises en place de partager des informations sur leurs avantages et avantages lors de l’embauche, et beaucoup plus susceptibles de partager des informations sur les salaires et d’expliquer leur processus d’embauche.
« Autoriser le travail à distance supprime les frontières à la fois pour l’entreprise et pour l’équipe : le monde entier devient votre vivier de talents et les gens peuvent travailler là où ils travaillent le mieux », a déclaré Liu, PDG d’Arc Weiting, à Tech.co. « En passant d’une gestion basée sur les postes à une gestion uniquement axée sur les résultats, toute l’équipe a le pouvoir de s’approprier et de résoudre les problèmes. »
En réalité, aucun des principaux géants de la technologie de bureau ont partagé des détails sur leur salaire ou les détails de leur processus d’embauche dans leurs descriptions de poste, contre 20 % et 44 % des principales entreprises de technologie à distance, respectivement.
Pourquoi les entreprises qui fonctionnent principalement ou entièrement avec des travailleurs à distance sont-elles plus susceptibles d’être transparentes ? Peut-être que plus de transparence est nécessaire pour les entreprises qui n’ont pas de conversations en personne sur le refroidisseur d’eau. Ou peut-être que ces entreprises reconnaissent ce que signifie un lieu de travail plus flexible des employés plus heureux. Quoi qu’il en soit, c’est un signe d’espoir pour quiconque souhaite un avenir plus lointain.
