La productivité de votre équipe peut faire ou défaire votre entreprise.
Les entreprises dont les employés sont fatigués font face à une myriade d’obstacles. Ils ont des taux d’absentéisme élevés, un fort taux d’abandon des employés, une production moindre ou une production de mauvaise qualité.
Cependant, avec une équipe très énergique et productive, vous pouvez consacrer plus d’efforts à vos efforts de marketing et de vente, exécuter plus de commandes et avoir une culture de travail positive, ce qui réduit le taux de roulement des employés.
Activités de productivité pour votre entreprise
Investissez pour dynamiser votre équipe, puis ils sont plus productifs.
1. Organisez des jeux ou des concours
Vous seriez surpris de voir à quel point l’organisation de matchs et de compétitions peut faire des merveilles pour réduire le niveau de stress de votre équipe.
Les jeux sont un excellent répit pour les employés, surtout lorsqu’ils sont sur le point de s’épuiser.
pouvez résolvez des énigmes en ligne gratuites avec vos employés pour augmenter les compétences en résolution de problèmes ou même jouer à des jeux de cartes qui augmentent la productivité.
Organisez un concours rapide pour voir qui peut terminer les puzzles et le jeu de cartes en premier et définissez de superbes prix pour vos concours.
Il n’est pas nécessaire de dépenser des milliers en récompenses. Pensez à quelque chose de pratique, amusant et utile.
Des activités amusantes rapides et sur place feront passer l’esprit de vos employés de leur travail stressant à quelque chose de léger et d’amusant.
Parfois, c’est tout ce dont ils ont besoin pour se rafraîchir et revenir avec une humeur reposée et calme.
Astuce bonus : Créez des classements. En avoir un crée un sentiment de compétition amicale et positive au sein de votre bureau. Avec un classement visible, l’impact de vos concours et de vos jeux dure plus longtemps, car ceux qui voient le classement se souviennent de l’expérience amusante qu’ils ont vécue en jouant.
2. Effectuer un service communautaire
Le service communautaire, c’est bien !
Non seulement cela donne à vos employés la possibilité de faire un travail significatif, mais ils peuvent aussi changer leur environnement.
Il n’est pas rare que des personnes fassent du bénévolat acquérir de meilleures compétences sociales et relationnelles. Ils peuvent en apprendre davantage sur eux-mêmes et sur leurs pairs, aidant ainsi votre entreprise à former une équipe plus cohérente avec un niveau élevé de conscience de soi.
Si votre équipe est bien connectée, elle peut mieux travailler. L’environnement de travail devient propice au travail d’équipe et supprime les drames inutiles et destructeurs.
3. Invitez des conférenciers motivateurs
Combien coûte un seul « AHA ! » moment? Que diriez-vous d’un changement de paradigme puissant? Ou peut-être une torsion avec des croyances limitantes ?
Ils n’ont pas de prix, non ?
Si vos employés répondent à l’un de ces critères, ils seront forcément inspirés et guidés.
Ils seront motivés à faire leur travail, à en faire plus, à être plus et à contribuer davantage.
Leur changement d’état d’esprit les poussera à être plus productifs et à être plus excellents dans ce qu’ils font.
C’est le pouvoir d’inviter des conférenciers motivateurs.
Même si vos employés sont simplement assis et écoutent le message inspirant des conférenciers, l’expérience peut changer leur vie.
Une seule déclaration peut transformer vos employés sans vie et sans motivation en bêtes de somme qui produisent le double ou le triple de ce qu’ils produisent actuellement.
Conseil bonus : choisissez un conférencier motivateur spécialisé dans les sujets avec lesquels vous savez que vos employés sont aux prises. La pertinence du matériel du conférencier est importante. Plus le sujet résonne avec vos employés, plus ils ont de chances de s’inspirer et de donner du pouvoir à l’événement.
4. Organiser des cours de littératie financière
Les employés ensevelis sous les dettes ou inquiets d’avoir assez d’argent pour payer leur loyer sont immensément stressé. Si vous avez eu votre juste part de problèmes financiers, vous savez à quel point cela peut être éprouvant pour les nerfs.
C’est pourquoi aider vos employés à mieux gérer leurs finances améliorera leur niveau d’énergie. Lorsqu’ils ne sont pas surchargés financièrement, ils sont moins stressés et ont plus d’énergie pour faire face à leurs tâches.
Avant de mettre sur pied un programme de formation, effectuez des sondages ou des enquêtes pour savoir quels sujets financiers vos employés sont les plus intéressés à apprendre. Certains peuvent être plus intéressés par la façon d’épargner, d’autres par le remboursement de leurs dettes, tandis que d’autres peuvent être intéressés à investir.
Astuce bonus : Créez des mini-groupes ou groupes de responsabilité. De cette façon, vos employés peuvent surveiller les progrès de chacun dans l’amélioration de leurs finances. Avec les groupes de responsabilisation, votre équipe est plus susceptible d’obtenir d’excellents résultats de sa formation. Si tout se passe comme prévu, vos employés finiront par avoir de meilleures habitudes financières, ils seront donc plus à l’aise financièrement, ce qui réduira leur niveau de stress.
5. Faites un défi de remise en forme
Les employés qui mènent une vie sédentaire ou malsaine sont souvent en retard et malades.
En retour, cela nuira à leur productivité. Des études montrent un lien étroit entre la santé et la productivité.
Plus une personne est en bonne santé, plus elle est concentrée et énergique face aux choses à faire. Bref, ils seront plus productifs.
Voici pourquoi garder un défi de remise en forme peut faire des merveilles pour l’énergie de votre équipe et les niveaux de productivité.
Par exemple, laissez votre équipe utiliser un tracker de fitness portable et suivre le nombre de pas. Ceux qui font le plus de pas en une semaine peuvent gagner des prix.
Vous pouvez également suivre leur présence au gymnase. Celui qui reste constant ou qui passe le plus d’heures au gymnase remporte le défi.
La réalisation de défis de remise en forme aidera votre équipe à faire son travail dans des conditions optimales et réduira au minimum les cas de maladie.
Conseil bonus : les défis de remise en forme doivent être effectués régulièrement et fréquemment. Vivre une vie saine est une habitude. Organiser un défi de remise en forme pendant un an ne vous sera d’aucune utilité, à vous et à votre équipe, lorsqu’il s’agira de développer des habitudes saines. Un défi mensuel pourrait fonctionner. En fait, selon la dynamique de votre défi de remise en forme, il pourrait même être judicieux pour vous de les faire sur une base hebdomadaire.
Santé et bien-être
L’adage « la santé est la richesse » ne s’applique pas seulement aux individus, il sonne également vrai pour les entreprises.
Plus vos employés sont en bonne santé, plus ils deviennent énergiques et productifs. Cela place votre entreprise dans une meilleure position pour créer des produits incroyables, commercialiser vos services et fournir un meilleur support client, ce qui contribue finalement à faire monter en flèche vos revenus.
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