On pourrait penser que les plateformes proposant des offres d’emploi n’innovent peut-être pas beaucoup ces jours-ci, mais basées à Londres Ota il veut prouver que la théorie est fausse. Il dispose d’une plate-forme pour faire correspondre les emplois dans les entreprises technologiques avec les candidats en agrégeant de nombreuses informations sur l’entreprise (biographies des fondateurs, avis des employés, salaires, industrie) avec les rôles proposés. Considérez-le comme une sorte de « CrunchBase for Jobs ». Un important cycle de financement de série A a maintenant été levé sous la direction de Tiger Global Management. Les investisseurs existants comprennent LocalGlobe, Founder Collective et un certain nombre d’anges.
Parmi les investisseurs providentiels qui soutiennent Otta figurent Paul Forster d’Indeed, Alex Bouaziz de Deel, Ben Herman de Canvas.com (maintenant Kin Ventures), Sophie Adelman de Multiverse et Abakar Saidov de Sultan Saidov et Beamery.
Les soi-disant « grandes démissions » – dans lesquelles les gens ont décidé de réévaluer leur emploi et leur carrière à la lumière de la pandémie – ont créé une opportunité pour des sites comme Otta, qui peuvent sembler beaucoup plus transparents sur les opportunités d’emploi et parler aussi de la « petitesse » des candidats d’aujourd’hui, dont beaucoup souhaitent travailler à distance.
En fait, Otta dit que 37 % de ses utilisateurs disent que leur priorité numéro un est un travail significatif (alors que seulement 18 % donnent la priorité à la rémunération). Ce phénomène signifie que les entreprises à croissance rapide, en particulier dans le secteur de la technologie, ont du mal à attirer des personnes
Avec plus de 250 000 entreprises qui augmentent leurs effectifs de plus de 20 % par an et en 2021 avec plus d’argent de capital-risque investi dans les entreprises technologiques que jamais, la guerre des talents fait rage. Les entreprises à croissance rapide, en particulier, ont du mal à attirer les meilleurs talents.
Sam Franklin, co-fondateur et PDG, a déclaré : « Lorsque nous avons lancé Otta, les gens nous disaient que la recherche d’emploi était écrasante. Le recrutement semblait bloqué à l’ère des publicités. Nous pensons qu’il existe une méthode différente et nous l’appelons la première recherche d’emploi du candidat. C’est une nouvelle catégorie qui bouleverse la dynamique du secteur. Les candidats ont la priorité, plutôt que d’être traités comme des citoyens de seconde classe, et cela attire les meilleurs talents dans notre produit ».
Remus Brett de LocalGlobe a déclaré: «Nous avons soutenu Sam et l’équipe alors qu’Otta n’était qu’une vision, et depuis lors, l’entreprise a connu un grand succès auprès des candidats et des entreprises. Avec l’urgence climatique et la justice sociale d’abord, Otta a une formidable opportunité de connecter une génération de demandeurs d’emploi attentionnés avec des entreprises axées sur la mission. C’est maintenant la décennie pour apporter une véritable première expérience de recherche d’emploi aux masses. «
Depuis son lancement en janvier 2020, Otta dit qu’il est passé de 1 000 candidatures envoyées par mois à plus de 5 000 chaque jour, bien que cela soit évidemment éclipsé par des sites d’emploi beaucoup plus importants.
La startup annonce qu’elle va désormais étendre sa présence aux États-Unis avec une équipe de vente sur le terrain et doubler l’équipe de produits et d’ingénierie à Londres.
Otta dit cela tout en étant en concurrence avec LinkedIn. « Ils ne donnent pas aux candidats ce qu’ils veulent et ce dont ils ont besoin », m’a dit un porte-parole.
« Nous sommes candidats à la première place, ce qui signifie que nous construisons pour les demandeurs d’emploi, pas pour les recruteurs ou les entreprises. Les candidats ne veulent pas parcourir les recommandations d’emploi non pertinentes ou ne voir que les offres d’emploi qui offrent le prix le plus élevé. Ils ne veulent pas se battre contre des recruteurs sans fin ni chercher à savoir si l’entreprise a de bonnes statistiques sur la diversité. Ils veulent toutes les meilleures entreprises au même endroit, ils veulent être jumelés à des rôles en fonction de leurs valeurs + ambitions, et ils veulent toutes les informations dont ils ont besoin pour prendre une décision », ont-ils ajouté.
