La plateforme technologique RH Darwinbox a plus que triplé sa valorisation pour devenir une licorne dans un nouveau cycle de financement de 72 millions de dollars, alors que la startup indienne mène ce qu’un investisseur appelle la tendance « SaaSification of Asia ».
Technology Crossover Ventures (TCV), un investisseur connu pour soutenir des entreprises comme Netflix, Meta, Spotify et Airbnb, a dirigé le financement de série D de 72 millions de dollars de la startup basée à Hyderabad.
Les investisseurs existants, dont Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital India, Ventes Ventes3One4 Capital, Endiya Partners et SCB 10X ont également participé à la ronde, ce qui porte l’augmentation historique de Darwinbox à plus de 110 millions de dollars et la valorise à plus d’un milliard de dollars, a déclaré la startup de six ans.
Darwinbox Opéra une plateforme cloud de gestion des ressources humaines. La plateforme de la startup du même nom gère tout le cycle « de l’embauche jusqu’à la retraite » des salariés. Des centaines d’entreprises, dont Starbucks, Domino’s, Swiggy est récemment devenu décacorneTokopedia, Zilingo et Kotak utilisent la plateforme de la startup pour gérer l’intégration des nouvelles recrues et obtenir une visibilité sur leurs performances, leurs taux d’abandon et établir une boucle de rétroaction continue.
Le nouveau financement fait suite à une année de forte croissance pour Darwinbox. La co-fondatrice Chaitanya Peddi a déclaré à TechCrunch dans une interview que la pandémie avait accéléré la croissance de Darwinbox alors que les entreprises du monde entier se démenaient pour trouver des outils pour coordonner et servir leurs employés.
La startup a déclaré que son chiffre d’affaires avait doublé l’année dernière et avait triplé dans la région de l’Asie du Sud-Est, qui représente environ 20% de son chiffre d’affaires global.
Chaitanya Peddi, Jayant Paleti et Rohit Chennamaneni (gd) ont co-fondé Darwinbox fin 2015. Crédits image : Darwinbox
L’offre complète de la startup, qui comprend un réseau social pour permettre aux employés de rester en contact entre eux et un assistant IA pour demander un congé ou organiser des réunions avec des commandes vocales rapides depuis les téléphones, l’a aidée à s’imposer comme la seule startup asiatique. figurer sur Le quadrant magique de Gartner pour le cloud d’entreprise HCM.
La large offre pourrait expliquer pourquoi un tiers des clients de Darwinbox aujourd’hui sont ceux qui utilisaient auparavant des plates-formes plus établies qu’Oracle, SAP et Workday.
« Nous sommes ravis d’investir derrière les fondateurs visionnaires qui transforment fondamentalement les grandes industries avec un produit très résonnant », a déclaré Gopi Vaddi, associé général de TCV, dans un communiqué.
« Je suis ravi de soutenir une équipe exceptionnelle qui fait exactement cela dans un espace technologique RH à fort impact et en évolution rapide et de m’associer à eux dans leur cheminement vers le leadership mondial en HCM. »
Darwinbox fait partie d’une cohorte de startups qui se construit de l’Asie vers le monde, a déclaré Dev Khare, partenaire de Lightspeed Venture Partners. « Je crois fermement à la SaaSification de l’Asie. Je vois une attraction croissante sur le marché pour les entreprises SaaS ciblant l’Asie, un changement radical par rapport à ce que j’ai vu il y a cinq ans », a-t-il déclaré. il a écrit dans un post LinkedIn en 2019.
« Vous vous demandez peut-être pourquoi le SaaS pour l’Asie doit également exister en tant que catégorie. Pourquoi les fournisseurs américains ou européens ne peuvent-ils pas continuer à dominer ici ? Mon opinion est que ces vendeurs occidentaux n’ont jamais vraiment dominé, ils ont juste balayé le summum de Ce qui se passe réellement en Inde/Asie, c’est que les entreprises qui n’utilisaient pas d’applications packagées, ou les employés (par exemple, les cols bleus) qui n’utilisaient pas la technologie commencent maintenant à délaisser directement les processus et les manuels papier. au SaaS », écrit-il.
Darwinbox prévoit de distribuer les nouveaux fonds pour élargir son équipe et alimenter davantage ses plans d’expansion mondiale. Elle vise également à élargir son offre de produits pour ajouter une gamme de services et de solutions auxiliaires que les entreprises peuvent intégrer et utiliser dans leur écosystème technologique des ressources humaines.
La startup a l’intention d’ajouter certaines de ces offres de produits par le biais de la fusion ou de l’acquisition de startups, a déclaré Peddi.
