Une vérification des antécédents est un processus de récupération d’informations sur quelqu’un à partir de diverses sources. Cela peut inclure tout, des casiers judiciaires aux antécédents scolaires. Les employeurs effectuent souvent des vérifications des antécédents des employés potentiels pour s’assurer qu’ils conviennent bien à l’entreprise. Il y a plusieurs choses que les employeurs peuvent savoir sur vous lorsqu’ils utilisent un service de vérification des antécédents. Voici un aperçu de certains d’entre eux.
Antécédents d’emploi
Lorsque vous postulez pour un emploi, votre employeur potentiel effectuera une vérification des antécédents pour en savoir plus sur votre emploi précédent. Il s’agit d’une procédure standard lorsqu’il s’agit d’effectuer des contrôles sur les nouvelles recrues. Ils veulent savoir où vous avez été employé afin de savoir si vous êtes qualifié pour le poste ou non. Si des postes similaires sont disponibles, cela devrait également garantir que vous avez suffisamment d’expérience dans votre domaine de travail.
Antécédents criminels
Une vérification du casier judiciaire révèle des informations sur les arrestations et les condamnations que vous pourriez avoir. Cela inclut les délits, les crimes ou les infractions au code de la route qui pourraient avoir une incidence sur votre admissibilité ou votre capacité à être embauché pour le poste vacant. De nombreux employeurs effectuent ces types de vérifications des antécédents pour s’assurer qu’il n’y a pas de problèmes juridiques entourant l’employé potentiel. Cela peut également aider à réduire le risque de toute responsabilité légale pour l’embauche d’une personne ayant des antécédents criminels.
Histoire de l’éducation
Vos antécédents scolaires comprennent des éléments tels que des relevés de notes ou des diplômes. Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents scolaires pour vérifier que vous avez atteint le niveau d’éducation requis qu’ils recherchent chez leurs employés potentiels. Ils peuvent également vouloir en savoir plus sur vos notes s’ils font partie du processus de sélection pour certains postes. Votre formation est généralement présentée sur papier, mais il est possible qu’un employeur demande également des relevés de notes ou d’autres documents lors du processus de sélection.
Vérification/Autorisation
Les employeurs peuvent effectuer des vérifications d’emploi s’il y a un doute quant à savoir si vous leur avez fourni des informations sur votre candidature. Par exemple, ils peuvent effectuer une vérification des antécédents si les informations que vous avez fournies sur les antécédents professionnels ne correspondent pas. L’employeur communiquera avec les emplacements précédents pour vérifier les dates d’emploi que vous avez fournies. Ils peuvent également faire ce type de vérification pour valider votre autorisation d’emploi dans le pays si vous n’êtes pas citoyen américain.
Histoire de credit
De nombreux employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents de crédit pour déterminer vos antécédents avec de l’argent. Des informations telles que les faillites, les saisies sur salaire et d’autres documents publics liés à votre situation financière peuvent tous être trouvés dans un rapport de crédit. Les employeurs peuvent également être intéressés par le type de dettes que vous avez accumulées ou s’il y a des retards de paiement sur des factures qui pourraient avoir une incidence sur votre capacité à effectuer certaines tâches à leur place.
Dossiers de conduite/dossier de véhicule à moteur
Un dossier de conduite est une compilation d’informations sur les antécédents de conduite d’un individu et son expérience au volant. Cela comprendrait des éléments comme les accidents et les violations. De nombreux employeurs vérifient les dossiers des véhicules à moteur des employés potentiels qui conduiront des voitures de société pendant les heures ouvrables. Ils doivent pouvoir vous faire confiance lorsqu’il s’agit de conduire, car cela pourrait avoir un impact non seulement sur votre vie, mais aussi sur les autres parties impliquées.
Une vérification du dossier du véhicule à moteur révèle les véhicules que vous possédez et si vous avez des accidents ou des infractions qui leur sont associés. Les employeurs peuvent vous demander ces informations s’ils envisagent de vous embaucher pour conduire des voitures de société pendant les heures de bureau. Ce type de vérification des antécédents est crucial dans les grandes entreprises qui utilisent une flotte de véhicules. Vous voudrez vous assurer que les antécédents et l’expérience de conduite inscrits à votre dossier n’affectent pas votre capacité à être embauché par un employeur.
Références personnelles et professionnelles
le références que vous listez sur votre CV sont les personnes les plus susceptibles d’être contactées lors d’une vérification des antécédents. Les employeurs veulent en savoir plus sur qui vous recommande pour un emploi afin qu’ils puissent avoir une idée du type de personne que vous êtes. Ils peuvent appeler ces personnes ou leur envoyer des lettres s’ils envisagent de vous embaucher pour le poste vacant.
Licences/certificats professionnels
De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents, notamment en vérifiant si les employés potentiels possèdent des licences et des certificats professionnels. Cela permet de s’assurer que leurs travailleurs possèdent toutes les informations d’identification requises, ce qui pourrait affecter la responsabilité dans certains cas. L’employeur contactera l’agence émettrice de votre licence ou certification pour vérifier qu’elle est valide et active selon ses dossiers. Si ce n’est pas le cas, cela pourrait indiquer que vous n’avez peut-être pas toutes les qualifications requises pour l’emploi.
Avoir une vérification des antécédents propre peut être très utile lorsque vous postulez pour un emploi. Vous voulez vous assurer de donner la meilleure impression possible sur papier et lors de votre entretien (le cas échéant). Cela vous aidera à augmenter vos chances d’être embauché, ce que vous voulez. Cependant, si l’employeur découvre quelque chose sur vous, qu’il n’aime pas ou qu’il n’a pas demandé, cela pourrait l’amener à ne pas vous offrir le poste et à passer à quelqu’un d’autre qui est plus qualifié. Il est toujours important de savoir exactement quelles informations ils recherchent lors de leur vérification des antécédents et de faire de votre mieux pour répondre à leurs attentes.
