Si vous possédez une petite entreprise, vous serez probablement tenté à un moment donné d’embaucher un parent ou un ami proche, que ce soit parce qu’il a désespérément besoin d’un emploi ou parce que vous avez vraiment besoin de l’aide de quelqu’un que vous connaissez et en qui vous avez confiance. Avant d’amener votre meilleur ami, beau-frère ou cousin au troisième degré à bord, considérez ces avantages et inconvénients d’embaucher de la famille et des amis.
Devriez-vous engager votre propre famille – proche ou éloignée – pour travailler avec vous et pour vous dans vos petites entreprises ? D’ailleurs, devriez-vous embaucher des amis pour travailler avec vous et pour vous ? Quels types de choses doivent être pris en considération? Y a-t-il des avantages et des inconvénients ? Oui définitivement!
C’est assez difficile d’être le chef d’une petite entreprise. Parfois, l’atmosphère décontractée rend difficile la délimitation complète du rôle de leadership et oblige tout le monde à intervenir en cas de besoin. Lorsque la famille et les amis sont impliqués, ce problème peut devenir encore plus important, il est donc essentiel que le propriétaire de la petite entreprise ne se lance pas dans ce type de situation d’embauche avec des lunettes roses. Si vous avez regardé « Comment j’ai rencontré votre mère », vous savez que le rêve de longue date des gars était de posséder tous un bar ensemble, mais ils ont réalisé après une horrible nuit de prise de contrôle du bar local pour le propriétaire qu’il n’allait jamais se passer.
Considérations
Il est probablement plus probable que votre famille et vos amis vous approchent pour un emploi que vous ne les recherchiez pour les embaucher. Et ceux qui vous contacteront sont probablement à la recherche de n’importe quel travail, pas seulement de votre type de travail. Non pas que ce soit une mauvaise chose. Mais lorsqu’il y a d’autres travailleurs disponibles, vous devez résister à la tentation d’embaucher de la famille et des amis sans prendre au moins une certaine considération dans la décision et le processus. Le succès de votre entreprise peut dépendre de la recherche de la bonne personne, pas n’importe laquelle. Quelques éléments à considérer :
- les compétences nécessaires pour le poste
- l’éthique de travail nécessaire
- l’expérience nécessaire
- l’échelle salariale par rapport aux attentes et à la pression anticipée pour payer plus à la famille et aux amis
- les attentes de croissance à long terme de l’entreprise et la manière dont l’ami ou le membre de la famille s’intégrera
- l’effet potentiel à long terme sur la relation familiale ou amicale actuelle que vous entretenez avec cette personne
Il y a probablement 200 autres choses à considérer, mais ce sont des éléments essentiels auxquels vous devriez penser dans toute situation d’embauche – et encore plus lorsque vous envisagez d’embaucher des amis et de la famille.
EN RELATION: Comment éviter d’embaucher de mauvais employés
Avantages d’embaucher des amis ou de la famille
Comme dans toute situation, il y a de bonnes et de mauvaises choses à travailler directement avec vos amis et les membres de votre famille. Considérez ces avantages :
- vous n’aurez peut-être pas besoin de faire une vérification des antécédents
- vous avez une idée de s’ils mentent ou non sur leur CV
- vous savez déjà si vous pouvez supporter de voir leur visage au quotidien (et peut-être pas, mais au moins vous le savez à l’avance)
- vous avez une idée de leur fiabilité
- leurs références personnelles sont probablement vos références
EN RELATION: 9 conseils pour travailler en famille et toujours s’aimer
Inconvénients d’embaucher des amis et de la famille
Passons maintenant à la partie douloureuse… les inconvénients. En fait, en relisant les avantages, je me rends compte que certains d’entre eux pourraient très bien être des inconvénients. Parfois, l’inconnu vaut mieux que le connu. Voici quelques inconvénients à considérer :
- trop de famille n’est généralement pas une bonne chose
- les discussions monétaires seront TOUJOURS délicates
- licencier la famille et les amis de certains propriétaires de petites entreprises est impossible… ils laisseront l’entreprise couler en premier
- les amis et la famille peuvent assumer des « privilèges spéciaux » et profiter de vous
- les amis et la famille peuvent intentionnellement ou non saper votre leadership avec les autres employés en ne vous prenant pas au sérieux
- les amis et la famille peuvent s’attendre à ce que vous les promouviez et leur donniez des augmentations même si elles ne sont pas justifiées
Produits connexes
-
- Comment trouver et embaucher des employés
- Formulaires et modèles d’embauche
Résumé
Embaucher des amis et de la famille pour travailler pour vous dans vos projets commerciaux n’est certainement pas pour les âmes sensibles. Les situations inconfortables sont décuplées et les problèmes d’indemnisation peuvent être gênants. De plus, lorsque des problèmes familiaux surviennent et nécessitent des congés, cela peut présenter des problèmes intéressants. Et qu’en est-il de ces jours de maladie sur lesquels les gens racontent parfois de petits mensonges? Tous ces éléments doivent être pris en considération. En fin de compte, c’est à vous de décider.
Mon point de vue personnel est qu’il y a trop de choses qui peuvent faire obstacle à de bonnes affaires et à de bonnes décisions commerciales. Des journées entières peuvent être perdues à s’inquiéter de sentiments, d’émotions et de problèmes qui, autrement, n’auraient pas leur place sur le lieu de travail. J’ai choisi de ne pas travailler avec ma famille et mes proches autrement que de payer mes enfants plus âgés pour qu’ils effectuent certaines tâches nécessaires de manière ponctuelle. Cela fonctionne pour moi, mais je suis ouvert au fait que certaines entreprises et industries conviendraient bien à la relation famille et ami employé-employeur. J’attends tes commentaires avec impatience.
